👩‍💼Nhân sự

ARITO HRM là phân hệ Quản lý nhân sự trong hệ sinh thái của phần mềm ARITO ERP. ARITO HRM được thiết kế với các tính năng: quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quản lý KPI, quản lý đào tạo, quản lý chấm công, quản lý phép, quản lý tiền lương.

Tài liệu giúp người dùng hiểu rõ hơn về thiết kế hệ thống, từ đó đưa ra quy trình quản lý nhân sự trên thực tế áp dụng trên phần mềm một cách tiện lợi và hiệu quả.

Sơ đồ tổ chức

1. Thiết lập bộ phận.

2. Sơ đồ tổ chức.

3. Cấp bậc nhân sự.

Hồ sơ nhân sự

1. Nhân sự mới.

2. Tạo tài khoản.

3. Sơ yếu lý lịch.

4. Điều chuyển nhân sự.

5. Thông tin lương.

6. Thông tin bảo hiểm.

7. Thông tin thuế thu nhập cá nhân.

8. Thông tin người phụ thuộc.

9. Nghỉ việc dài hạn.

10. Thôi việc.

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng mới.
2. In hợp đồng.

KPI

1. Chỉ tiêu KPI.
2. Tự đánh giá.
3. Duyệt KPI.

Đào tạo

1. Khóa học.
2. Kết quả khóa học.

Chấm công

1. Đăng ký và chia ca làm việc.
2. Đổi ca làm việc.
3. Kết nối dữ liệu máy chấm công.
4. Nhân viên không chấm công.
5. Quên chấm công.
6. Công tác.
7. Làm việc bên ngoài.
8. Nghỉ phép.
9. Nghỉ không lương.
10. Thiết lập để lên bảng chấm công
11. Điều chỉnh công.

Phép

1. Phép đầu năm.
2. Phép chuyển qua năm sau.
3. Phép còn tồn.

Tăng ca

1. Tăng ca theo dữ liệu công.
2. Tăng ca theo đăng ký ca.
3. Tăng ca theo đơn tăng ca.

Lương

1. Phụ cấp.
2. Kỳ lương tạm ứng.
3. Lương thời gian.
4. Khoản trích theo lương.
5. Thuế TNCN.

Thiết lập hệ thống

1. Phân quyền bộ phận
2. Phân quyền dữ liệu công, lương
3. Phân quyền truy vấn thông tin nhân viên